Phúc lợi là gì? Vai trò của phúc lợi đối với người lao động

Chế độ phúc lợi là một trong những quyền lợi của người lao động được pháp luật quy định bảo hộ. Phúc lợi mang đến những điều tốt đẹp và đề cao quyền của người lao động. Vậy chính xác phúc lợi là gì, có ý nghĩa ra sao? Cùng Nhà Đất Mới tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây nhé!

1. Phúc lợi là gì?

Phúc lợi còn được gọi là Benefits, là phần thù lao gián tiếp công ty, doanh nghiệp trả cho người lao động dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống. 

Phúc lợi bao gồm: các loại bảo hiểm, tiền hưu trí, học bổng, các chương trình liên quan đến sức khỏe, sự an toàn, các lợi ích của người lao động. Những phúc lợi này sẽ bao gồm cả các khoản thù lao tài chính nhất định người lao động được hưởng bên cạnh lương chính. 

Hầu hết các tổ chức doanh nghiệp hiện nay đều nhận thấy sự cần thiết và quan trọng của phúc lợi trong việc giữ chân người lao động. 

Các doanh nghiệp, tổ chức cần có một khoản nhất định để cung cấp phúc lợi cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động sẽ không được nhận trực tiếp và không gắn liền với công việc. 

Tỷ lệ phúc lợi hiện thường chiếm 30% thù lao tài chính của người lao động. Ở một số quốc gia, những người lao động có mức lương cao sẽ được tăng phúc lợi được hưởng như một cách thức thu hút, giữ chân những người có năng lực. 

>>>> Xem thêm: Khấu hao tài sản cố định là gì? Phương pháp tính khấu hao

2. Các loại chế độ phúc lợi tại Việt Nam 

– Chế độ phúc lợi bắt buộc

Chế độ phúc lợi bắt buộc là các khoản chi phí tối thiểu doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo đúng pháp luật hiện nay.

Các chế độ phúc lợi bắt buộc gồm:

• Bảo hiểm xã hội;
• Bảo hiểm thất nghiệp;
• Bảo hiểm y tế.

Mức chi trả cho những phúc lợi này sẽ được tính theo quy định pháp luật hiện hành. Tại Việt Nam, những phúc lợi này sẽ gồm: tiền trợ cấp bệnh tật, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí.

Bộ Luật Lao động về chế độ phúc lợi cũng quy định chi tiết như sau: 

• Những tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương của người lao động.  
• Người lao động sẽ phải đóng 5% so với tiền lương nhận được mỗi tháng 

– Chế độ phúc lợi tự nguyện

Chế độ phúc lợi tự nguyện là những phúc lợi doanh nghiệp, công ty tự đưa ra theo khả năng kinh tế của họ. Những khoản phúc lợi này sẽ được tính theo năng lực làm việc của từng lao động. 

Những khoản phúc lợi tự nguyện thường gặp hiện nay gồm: 

• Bảo hiểm nhân thọ;
• Bảo hiểm mất khả năng lao động; 
• Bảo hiểm sức khỏe. 

>>>>> Xem thêm: CPE là gì? Cách tính và đo lường CPE hiệu quả, nhanh chóng

3. Vai trò của phúc lợi đối với doanh nghiệp và người lao động 

– Đối với người lao động: 

• Mang đến sự yên tâm, thoải mái làm việc cho người lao động. Giúp họ gia tăng năng suất, hiệu quả làm việc cũng như mức độ hài lòng qua việc đảm bảo cho họ sự hỗ trợ cần thiết.
• Với những người lao động tham gia bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật có thể được đảm bảo về thu nhập trong các trường hợp bị bệnh hay tàn tật.
• Mang đến lòng tin, sự tự hào về công ty, doanh nghiệp cho người lao động khi họ cảm thấy hài lòng về chế độ phúc lợi đã nhận. 

– Đối với doanh nghiệp: 

• Giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài, giữa chân được người giỏi, những nhân viên có trình độ, năng lực giúp doanh nghiệp phát triển.
• Doanh nghiệp có thể quản trị rủi ro, nâng cao uy tín trên thương trường từ những phản hồi tích cực từ người lao động. 

>>>>> Xem thêm: Vốn ODA là gì? Các hình thức vốn ODA hiện nay

4. Xu hướng phúc lợi hiện nay 

Các doanh nghiệp ngày càng nhận thấy tầm quan trọng của chế độ phúc lợi đối với người lao động. Bởi vậy, khi các hình thức làm việc càng nhiều, các chế độ phúc lợi đồng thời cũng đa dạng hơn. 

Tùy thuộc vào ngành nghề, sự phát triển của doanh nghiệp mà chế độ phúc lợi sẽ khác nhau. Dưới đây là các xu hướng phúc lợi nổi bật đang được áp dụng nhiều trong những năm gần đây: 

• Làm việc từ xa: Giúp rút ngắn khoảng cách làm việc và giao tiếp của người lao động. Đặc biệt khi công nghệ phát triển, dịch Covid-19 diễn biến phúc tạp, phúc lợi này sẽ giúp doanh nghiệp vẫn có thể hoạt động, phát triển ngay trong thời kỳ khó khăn. 
• Cá nhân hóa phúc hợp: Để tránh lãng phí ngân sách, doanh nghiệp sẽ thực hiện đàm phán, thỏa thuận thỏa mãn nhu cầu của từng cá nhân. 
• Ngày nghỉ có trả lương: Tạo điều kiện cho người lao động cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc. 
• Phục vụ thức ăn, đồ uống miễn phí: những chế độ phúc lợi này giúp kết nối các nhân viên lại với nhau, xây dựng văn hóa doanh nghiệp thân thiện. 

Trên đây là chia sẻ của Nhà Đất Mới xoay quanh phúc lợi là gì. Có thể khẳng định rằng, phúc lợi là một trong những chiến lược quan trọng hỗ trợ doanh nghiệp trên con đường phát triển và là quyền lợi chính đáng đối với người lao động. 

Nguồn: Nhadatmoi.net